Présentation du réseau des Cheops régionaux

Des actions Cheops au coeur des territoires

Au coeur des régions, les associations régionales Cheops oeuvrent pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés par leurs présences politique et technique sur les différentes instances décisionnaires et opérationnelles mais également par la mise en place de plans d'actions ou partenariats spécifiques.

Un peu d’histoire

En 2016, en adéquation avec la nouvelle carte administrative des régions et pour être au plus près des territoires, le réseau s’est structuré en offrant une représentation régionale à travers les 16 Cheops régionaux (France métropolitaine et Outre-mer).

La gouvernance

Tout comme Cheops au national, les Cheops régionaux disposent d’instances de gouvernance et de pilotage. Ils disposent d’un Conseil d’Administration composé d’administrateurs et de directeurs issus des associations gestionnaires des Cap emploi et d’un Bureau. Se tiennent également au niveau régional, des Assemblées Générales et des réunions de directeurs.

La coordination Cheops National - Cheops Régional

Cette coordination se met notamment en place lors de temps d’échanges dédiés (Intervention du Président et de la Déléguée Générale dans les rencontres Cheops régionales, rencontres des Correspondants régionaux avec Cheops National...).

Depuis 2019, le Président de Cheops et la Déléguée Générale mettent en place chaque année un tour des régions. Ces rencontres réunissent les présidents, administrateurs et directions des Cap emploi de chaque région. Elles ont pour objectif d’échanger sur l’actualité mais également sur la construction régionale.

Les réunions des Présidents de Région Cheops permettent également d’assurer les coordinations stratégique et politique du réseau. Ces rencontres ont pour objectif de faire le point sur les orientations du réseau l’actualité et les chantiers en cours.

3 réunions ont eu lieu en 2023 : une réunion en visioconférence, une réunion à Anglet et une réunion à Angers.

Les Présidents

Monsieur Gilles Brard, Centre-Val de Loire
Madame Sylvie Cheynel , Hauts-de-France
Monsieur Gil SOETEMONDT, Bourgogne-Franche-Comté
Monsieur Alain FROUARD, Île-de-France
Monsieur André FARRUGIA, Auvergne-Rhône-Alpes
Monsieur Arnaud Willaime, Bretagne
Monsieur Bernard RATTO, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur Bruno MOUSSET, Pays de la Loire
Monsieur Frank MAYNADIE, guadeloupe
Monsieur Henri CAGE, Martinique
Monsieur Jean-Jacques FAVRE, Occitanie
Monsieur Jean-Louis LECOCQ, Grand Est
Monsieur Lucien BARBOLOSI, Corse
Madame Nathalie HIRIGOYEN,
Monsieur Patrick ARREGUI, Normandie

Le pilotage des Cheops régionaux

Pour assurer le maillage territorial, des correspondants régionaux sont nommés pour désigner un interlocuteur unique par thématique dans la région. Ainsi, sont nommés :

des Correspondants Régionaux Cheops (CRC),
des Correspondants Régionaux Formation (CRF),
des Correspondants Régionaux Maintien (CRM),
des Correspondants Régionaux Grands Comptes (CRGC)
des correspondants régionaux entreprises adaptées (CREA)
des Correspondants Régionaux Centre Ressources (CR²)

Les Correspondants Régionaux Cheops (CRC)

La mission principale du CRC est de faciliter la communication entre l’association nationale et l’association régionale dans un esprit d’échanges et de mutualisation. Les principaux points abordés sont les sujets d’actualité , les chantiers en cours, les partenariats, les projets et les dispositifs.

Liste des CRC

Monsieur Wilfrid GRISON, Nouvelle-Aquitaine
Madame Béatrice Majastre, Bretagne
Madame Carole PETIT, Centre-Val de Loire
Madame Céline FOUCHER, Pays de la Loire
Madame Dominique SILVANI, Corse
Monsieur Franck SEURIN, Île-de-France
Monsieur Frédérik MARTIN, Normandie
Monsieur Georges-Eric MARTINAUX, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Madame Isabelle RAMBOURG, Grand Est
Monsieur Jean-Charles LE BLEVEC, La Réunion
Monsieur Jean-Luc ABITTEBOUL, Occitanie
Madame Marie CUSTOS, guadeloupe
Madame Muriel BOUBERT, Hauts-de-France
Monsieur Philippe BROUSSE, Auvergne-Rhône-Alpes

Les Correspondants Régionaux Formation (CRF)

La mission principale du CRF est de renforcer le plan de professionnalisation des équipes Cap emploi via une mutualisation régionale. Il recense les besoins régionaux de formation et fait le lien avec la chargée de mission formation de Cheops.

Liste des CRF

Madame Delannoy, Hauts-de-France
Monsieur Wilfrid GRISON, Nouvelle-Aquitaine
Madame Elisabeth ASDRUBAL, Île-de-France
Madame Laure BROQUIER, Centre-Val de Loire
Madame Marie CUSTOS, guadeloupe
Madame Murielle DILHUIT, Bretagne
Monsieur Renaud ROLAND, Bretagne
Madame Sophie CHANUDET, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Madame Séverine CHARTRAIN, Normandie

Les Correspondants Régionaux Maintien (CRM)

Depuis le 1er janvier 2018 et l’intégration des missions de maintien dans l’emploi au sein des Cap emploi, des CRM ont été mis en place. Ils assurent le relais d’informations entre le national et les Cap emploi et apportent également les bonnes pratiques territoriales. Les CRM se sont réunis 1 fois en 2022.

Liste des CRM

Monsieur Benoit AUBERT, Grand Est
Monsieur Bruno GROLLIER, Île-de-France
Madame Béatrice DELEGLISE, Occitanie
Madame Dominique SILVANI, Corse
Madame Fabienne BURGUET, Nouvelle-Aquitaine
Madame Géraldine FRANCOIS, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Madame Isabelle LECERF, Hauts-de-France
Madame Julie SAINT ANDRE, La Réunion
Monsieur Laurent GASPARD, Auvergne-Rhône-Alpes
Madame Ludivine VANNIER, Centre-Val de Loire
Madame Marie CUSTOS, guadeloupe
Madame Sabine DELOUX, Grand Est
Madame Stéphanie LENOIR, Centre-Val de Loire
Madame Séverine CHARTRAIN, Normandie
Madame Valérie LORIC, Bretagne
Madame Véronique CHASSARD, Île-de-France
Madame Véronique LEMAIRE, Hauts-de-France

Les Correspondants Régionaux Grands Comptes (CRGC)

La démarche Grands Comptes est la réponse opérationnelle à la gestion des offres d’emploi multi-sites par la mise en place d’un interlocuteur unique et d’un maillage national de Correspondants Régionaux Grands Comptes. La mission principale du CRGC est d’assurer la relation entre les Cap emploi de leur région et le Grand Compte pour soutenir la réponse aux sollicitations de l’entreprise. Ils se sont réunis 1 fois en 2022 en présentiel. Depuis la mise en place de la démarche, une cinquantaine de rencontres employeurs - CRGC ont été organisées en visio et plus de 80 employeurs "Grands Comptes" ont sollicité Cheops.

Liste des CRGC

Madame Alice FERRAI, Hauts-de-France
Madame Sophie Battipaglia, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur Wilfrid GRISON, Nouvelle-Aquitaine
Madame Hélène MATHIEU, Centre-Val de Loire
Madame Sophie VETEL, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Madame Béatrice Majastre, Bretagne
Madame Catherine DURAND, Bourgogne-Franche-Comté
Monsieur Frédérik MARTIN, Normandie
Monsieur Ivan COELHO, Centre-Val de Loire
Monsieur Jean-Charles LE BLEVEC, La Réunion
Monsieur Jean-Claude AZUR, Martinique
Monsieur Jean-Marc SIMON, Occitanie
Madame Jennifer ALBERT, Grand Est
Madame Marie CUSTOS, guadeloupe
Madame Mélanie MICHEL, Pays de la Loire
Monsieur Thierry MARTIN, Île-de-France
Monsieur Thierry MELIN, Auvergne-Rhône-Alpes
Madame Virginie HENS, Occitanie

Les Correspondants Régionaux entreprises adaptées (CREA)

Suite à la réforme des entreprises adaptées, et afin de faciliter les échanges entre l’échelon régional et l’échelon national, des CREA ont été mis en place en 2019.

Liste des CREA

Madame Delannoy, Hauts-de-France
Madame Anne-Cécile RICHARD, Île-de-France
Monsieur Benoit AUBERT, Grand Est
Madame Dominique SILVANI, Corse
Madame Florence LE POLLOZEC, Pays de la Loire
Monsieur Frédérik MARTIN, Normandie
Madame Isabelle MARTINET, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Monsieur Ivan COELHO, Centre-Val de Loire
Madame Marie CUSTOS, guadeloupe
Madame Murielle DILHUIT, Bretagne
Madame Nathalie FLORES, Nouvelle-Aquitaine
Monsieur Olivier GENY, Occitanie

Les Correspondants Régionaux centre ressources (CR²)

la compensation de Cheops, le CRICHE, des CR² ont été mis en place en 2021 faisant le lien entre le comité scientifique au national et les conseillers des Cap emploi. Le CR² est la personne ressource sur le territoire qui en sensibilisant les conseillers à la philosophie retenue du PPH (Processus de Production du Handicap), assure le relais d’informations entre le national et les structures. Il contribue à la pérennisation du centre ressources